Sự bấp bênh của Gen Z Mỹ khi tìm việc công nghệ

Gen Z Mỹ chật vật tìm việc làm trong ngành công nghệ

Thị trường lao động công nghệ Mỹ đang chứng kiến sự cạnh tranh gay gắt, đặc biệt đối với thế hệ Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012). Tình trạng này trái ngược với giai đoạn bùng nổ trước đó, khi các công ty công nghệ không ngừng tuyển dụng và tạo ra vô số cơ hội việc làm.

Theo báo cáo mới nhất, tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ thuộc thế hệ Z có xu hướng tăng lên. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành công nghệ thông tin, khoa học máy tính gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp. Nguyên nhân chính đến từ việc các công ty công nghệ lớn đồng loạt cắt giảm nhân sự, tạm dừng tuyển dụng hoặc giảm số lượng vị trí tuyển mới.

Bên cạnh đó, yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao cũng là một thách thức lớn đối với Gen Z. Các nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm ứng viên có kiến thức chuyên môn vững vàng mà còn đòi hỏi kinh nghiệm thực tế, kỹ năng mềm tốt và khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi của công nghệ.

Một số chuyên gia nhận định rằng, sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các công ty công nghệ cũng góp phần vào tình trạng này. Nhiều công ty đang tập trung vào việc tối ưu hóa nguồn lực hiện có thay vì mở rộng quy mô, dẫn đến việc giảm nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới.

Để vượt qua khó khăn này, Gen Z cần chủ động trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết, tích cực tham gia các hoạt động thực tế, xây dựng mạng lưới quan hệ và không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn. Đồng thời, việc tìm kiếm cơ hội ở các công ty khởi nghiệp hoặc các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng là một lựa chọn khả thi. Thị trường lao động công nghệ vẫn còn nhiều tiềm năng, và với sự nỗ lực không ngừng, Gen Z hoàn toàn có thể khẳng định được bản thân và tìm được một công việc phù hợp.